Analisa Global Cepat, Aktual dan Berimbang
Tentunya tantangan ASDP dalam membangun budaya K3 ini, lanjutnya, mengenai bagaimana membangun pola pikir _safety_ pada semua level karyawan karena pola pikir _(mindset)_ ini akan membentuk _commitment_ dan _implementation_, lalu yang sering terabaikan juga adalah _persistence_ atau suatu keteguhan dalam melaksanakan semua aturan. Sifat yang dominan ini jika dikelola dan dibentuk dengan tepat maka akan menghadirkan budaya _safety_ yang kuat.
Mendukung tujuan tersebut, rangkaian kegiatan Bulan K3 Nasional 2024 akan dibuka dengan Upacara K3 serentak baik di kantor pusat maupun di cabang ASDP pada 15 Januari 2024. Kegiatan lainnya seperti _safety essay competition, safety campaign creator challenge, safetypedia message_, lomba cerdas cermat K3, virtual sharing session, dan donor darah untuk menyemarakkan Bulan K3 Nasional ini.
“Keberhasilan program K3 di perusahaan beorientasi penting dalam menekan kerugian, meningkatkan kualitas hidup dan indeks pembangunan manusia, turut membantu menunjang pembangunan nasional, meningkatkan daya saing nasional untuk mencapai pembangunan yang berkelanjutan serta meningkatkan daya saing nasional di era global. Dengan demikian, dimulai dari meningkatkan _awareness_ karyawan diharapkan ke depannya akan terbentuk habit yang akan menjadi budaya di ASDP,” tutupnya. (*/Edimirza)
CORPORATE SECRETARY PT ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO)
Baca Juga Sat Samapta Polres Tasikmalaya Kota Amankan 2 Orang Penjual Miras Jenis Arak Bali
